Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective

Cuốn sách này cung cấp một góc nhìn độc đáo về các hoạt động được tiến hành trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại các công ty con của các tập đoàn đa quốc gia. Quyển sách cũng trình bày các kết quả minh chứng thực tiễn của sáu mô hình HRM và bốn tác động của chúng lên kết quả hoạt động của công ty. Quyển sách cũng bao hàm những nội dung gồm bố trí nhân sự cho tổ chức, định hình sự gắn kết và hài lòng với công việc của nhân viên, tiến hành đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, phát triển nhân viên, phát triển nhân viên quản lý và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Tác giả đã sử dụng Mô hình phương trình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần để kiểm chứng các giả thuyết nghiên cứu. Các kết quả nghiên cứu đã khẳng định tác động tích cực của các hoạt động HRM đối với doanh nghiệp trong các lĩnh vực như tài chính, chất lượng, đổi mới và bản thân HRM. Nghiên cứu cũng làm sáng tỏ những quy luật mới và thú vị về vấn đề này. Cuốn sách này sẽ thu hút sự quan tâm của các học giả, nhà nghiên cứu và sinh viên cao học hoặc sau đại học, những người quan tâm đến nghiên cứu mới nhất về HRM trong các tập đoàn đa quốc gia.