Managing Generation Z: Motivation, Engagement and Loyalty
Managing Generation Z: Motivation, Engagement and Loyalty
Thế hệ Z (Gen Z) là thế hệ trẻ sinh ra trong khoảng thời gian từ giữa những năm 1990 đến những năm 2010. Hiện tại, họ đang bắt đầu bước chân vào thị trường lao động và đảm nhận những công việc đầu tiên trong sự nghiệp. Do đó, các nhà quản lý phải chủ động định hình môi trường làm việc tại doanh nghiệp nhằm khuyến khích các nhân sự trẻ làm việc hiệu quả, đồng thời gắn kết tương lai của họ với công ty. Chỉ khi đó, cả nhà quản lý và nhân viên mới đạt được sự hài lòng chung từ quá trình hợp tác và cùng hướng tới một mục tiêu chung – đó chính là sự thịnh vượng của doanh nghiệp.
Cuốn sách này trình bày các kết quả nghiên cứu và kỹ thuật phân tích nhằm tìm hiểu về kỳ vọng và nhu cầu công việc của Gen Z. Các phân tích này được thực hiện tại nhiều quốc gia khác nhau ở Châu Âu, bao gồm: Cộng hòa Séc, Latvia, Ba Lan và Bồ Đào Nha.
Bên cạnh các chương trình bày kết quả phân tích thực nghiệm, cuốn sách còn bao gồm các chương kỹ thuật nhằm khái quát những phương pháp hiện đại trong phân tích dữ liệu quản trị; trong đó có các chương hướng dẫn về học máy (machine learning) – một công cụ hiện đang xuất hiện mạnh mẽ trong các nghiên cứu thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Tập nghiên cứu này sẽ là nguồn tài liệu hữu ích dành cho các nhà nghiên cứu, học giả, chuyên gia thực hành và sinh viên trong các lĩnh vực nghiên cứu quản trị, phương pháp nghiên cứu và quản trị nguồn nhân lực.
Xem thêm
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.




